Da RAL na proposta ao líquido na conta do trabalhador.
As propostas em Itália indicam a RAL, o salário bruto anual. Em Portugal fala-se de salário mensal vezes 14; em Itália fala-se do total anual, dividido em 13 prestações ou em 14 em convenções como a do comércio e serviços: a 13.ª paga-se em dezembro, a 14.ª em junho ou julho.
A cada prestação bruta o empregador retém:
Por cima do bruto, o empregador paga a sua parte das contribuições (cerca de 30%), o seguro INAIL e o TFR. Veja a calculadora de custos para um exemplo.
[Exemplo bruto-líquido com RAL de 50.000 €, a calcular com os parâmetros 2026 verificados.]
Tudo isto é salário tributável e paga contribuições como o salário normal. A 13.ª e a 14.ª vencem-se mês a mês, por isso quem entra ou sai a meio do ano recebe a parte proporcional.
| Rubrica | O que é |
|---|---|
| Salário base (minimo tabellare) | O mínimo da categoria segundo a CCNL |
| Superminimo | Qualquer valor acordado acima do mínimo da CCNL |
| Diuturnidades (scatti di anzianità) | Aumentos automáticos a cada certo número de anos de serviço, fixados pela CCNL |
| Trabalho suplementar | Pago com os acréscimos da CCNL, mais altos à noite e em feriados |
| Subsídios de turno e noturno | Para turnos noturnos, de fim de semana ou rotativos |
| Subsídio de risco | Para funções com riscos específicos |
| Comissões e variável | Para funções comerciais e por objetivos; tributadas como salário |
| Prémio de produtividade | Prémios ao abrigo de acordo de empresa podem ter taxa reduzida |
Em 2026 os prémios de produtividade até 5.000 € por ano são tributados a uma taxa fixa de 1%, em vez das taxas normais.
O IRPEF é progressivo e retido todos os meses, como a retenção na fonte do IRS. Cada parcela do rendimento tributável paga a sua taxa:
| Rendimento tributável | Taxa |
|---|---|
| Até 28.000 € | 23% |
| 28.000 € – 50.000 € | 33% |
| Acima de 50.000 € | 43% |
O rendimento tributável é o bruto menos a parte das contribuições do trabalhador. As deduções de trabalho dependente reduzem o imposto, sobretudo nos salários mais baixos. As derramas regional e municipal somam-se por cima.
| Rubrica | Cobre |
|---|---|
| Pensão (IVS) | Velhice, invalidez e sobrevivência; a maior fatia |
| Desemprego (NASpI) | Subsídio de desemprego |
| Doença e maternidade | Prestações do INPS na baixa e na maternidade (não para todas as categorias) |
| Prestações familiares (CUAF) | Apoios à família |
| Fundo de garantia do TFR | Paga o TFR se o empregador não puder |
| Fundos de garantia salarial | Regimes de redução de horário, conforme setor e dimensão |
| INAIL | Acidentes de trabalho e doenças profissionais |
| TFR | 6,91% posto de parte (não é um imposto: pertence ao trabalhador) |
[Taxas por rubrica para as duas CCNL de exemplo, a preencher com os parâmetros verificados.]
As contribuições constroem a pensão pública do trabalhador. A pensão de velhice normal começa aos 67 anos com pelo menos 20 anos de contribuições. A reforma antecipada é possível independentemente da idade após 42 anos e 10 meses de contribuições para os homens, menos um ano para as mulheres.
A partir de 2027 ambos os requisitos sobem um mês, e três meses a partir de 2028.