Três formas de ter pessoas a trabalhar para a sua empresa em Itália. A certa depende de quantas pessoas, por quanto tempo e do controlo de que precisa. O destacamento a partir de Portugal é uma quarta via, mas só para missões temporárias.
| Employer of Record | Sociedade ou sucursal italiana | Prestadores | |
|---|---|---|---|
| Indicado para | Primeiras contratações, testar o mercado, equipas pequenas e distribuídas | Equipas estáveis, vendas locais, presença de longo prazo | Projetos curtos e bem delimitados |
| Tempo até começar | Dias | Meses: constituição, banco, registos | Dias |
| Quem é o empregador | Nós | A sua sociedade italiana | Ninguém: é um contrato de serviços |
| As suas obrigações em Itália | Nenhuma | Processamento, declarações, fecho de contas, auditorias | Garantir que a relação se mantém independente |
| Principal risco | Baixo | Custos fixos se os planos mudarem | Requalificação como trabalho subordinado, com impostos e contribuições em atraso |
| Custo mensal | Custo do trabalho + 250 € | Custo do trabalho + contabilidade e processamento locais | Honorários do prestador |
Se a pessoa trabalha só para si, no seu horário, com as suas ferramentas e sob a sua direção, as autoridades italianas podem tratar o contrato como trabalho subordinado. É a mesma lógica da presunção de contrato de trabalho que a ACT aplica aos falsos recibos verdes em Portugal. A empresa passa a dever as contribuições e os impostos que devia ter pago, mais coimas. Converter o prestador em trabalhador através do nosso serviço EOR elimina essa exposição.
Normalmente quando a equipa é grande e estável ou precisa de presença legal para vender. Ajudamos a constituir a sociedade e passamos os trabalhadores sem quebra na antiguidade.