Uma Professional Employer Organization (PEO) é uma das formas mais bem-sucedidas de gerir os recursos humanos de pequenas e médias empresas. Trata do processamento salarial, dos benefícios, do cumprimento legal e da administração de pessoal, enquanto continua a gerir a sua equipa. Explicamos como funciona o modelo, como se enquadra na lei italiana e como obter o mesmo resultado em Itália.
Numa PEO, o prestador e a empresa cliente partilham o papel de empregador. É o chamado co-emprego (co-employment). O cliente dirige o trabalho diário, define os salários e decide quem contratar. A PEO processa os salários, paga impostos e contribuições, gere os benefícios e mantém a empresa em conformidade. A força do modelo é a escala: uma empresa pequena tem acesso à estrutura, ao conhecimento e muitas vezes aos benefícios de uma grande.
Passamos a ser o único empregador legal em Itália, com um contrato italiano ao abrigo do contrato coletivo (CCNL) adequado. Escolhe a pessoa e dirige o trabalho, tal como com uma PEO. Desde 250 € por trabalhador por mês.
Como funciona o EORA sua empresa italiana continua a ser o empregador. Funcionamos como o seu departamento externo de salários e pessoal: contratos, recibos de vencimento, INPS e INAIL, fecho anual, processos individuais. É o serviço de uma PEO sem o rótulo de co-emprego. Desde 55 € por recibo.
Outsourcing do processamento salarial| PEO (co-emprego) | Employer of Record em Itália | |
|---|---|---|
| Empregador legal | Cliente e PEO em conjunto | Só o EOR |
| Empresa própria no país | Necessária | Não necessária |
| Quem dirige o trabalho | A sua empresa | A sua empresa |
| Salários, impostos, benefícios | A PEO | O EOR |
| Indicado para | Empresas já estabelecidas no país | Entrar num país sem empresa local |
O serviço existe: um Employer of Record se não tiver empresa italiana, ou processamento salarial e administração de pessoal externalizados se tiver. O co-emprego formal à americana, não.
Não. Uma empresa de trabalho temporário (em Itália, somministrazione) contrata pessoas para as ceder temporariamente a outra empresa. Com um EOR é a sua empresa que escolhe a pessoa, e a relação é pensada para durar, normalmente sem termo.
Uma PEO costuma ser mais barata por pessoa, mas exige empresa própria. Para uma a cinco pessoas em Itália, um EOR custa muito menos do que constituir uma sociedade. Compare preços de EOR ou faça as contas na calculadora.
Sim. Quando abrir uma sociedade italiana transferimos os trabalhadores e continuamos a tratar dos salários e do pessoal, por isso o serviço tipo PEO continua.