Itália vs o seu país
Contratar em Itália não é traduzir o contrato português. O despedimento exige motivo, a convenção coletiva do setor (CCNL) fixa salário e férias e todos os trabalhadores acumulam TFR. Escolha o seu país para ver a comparação lado a lado e os guias detalhados, com fontes oficiais.
Guias para empresas em Portugal
- Período experimental em Itália vs Portugal: duração, forma e boas práticas
- O que tem de estar escrito num contrato de trabalho italiano
- Contratos sem termo e a termo em Itália: quando usar cada um
- Cessar um contrato em Itália: demissão, despedimento e o que se paga
- Despedimento ilícito em Portugal vs despedimento ilegítimo em Itália: reintegração e indemnização
- Aviso prévio em Itália: perguntas de empresas portuguesas
- Compensação por despedimento, FCT e FGCT vs TFR: o fim do contrato em Portugal e em Itália
- Subsídio de férias e de Natal vs 13.ª e 14.ª mensalidade em Itália
- Férias, feriados e o agosto italiano: planear a equipa a partir de Portugal
- Baixa por doença em Itália: o que um gestor português precisa de saber
- Licenças parentais em Itália: como planear a equipa a partir de Portugal
- Horário, horas extra e o direito a desligar
- INPS vs Segurança Social: as contribuições do empregador comparadas
- IRS e IRPEF: o imposto sobre o salário em Portugal e em Itália, lado a lado
- Do bruto ao líquido em Itália, com Portugal como referência
- Reforma em Itália e em Portugal: o que o trabalhador vai perguntar
- Destacar um trabalhador de Portugal para Itália ou contratá-lo localmente?
- Pacto de não concorrência em Itália vs Portugal: o que o torna válido
- RGPD para trabalhadores italianos: quem é responsável pelos dados
- Monitorizar trabalhadores em Itália: o que o artigo 4 do Estatuto permite
Tabela comparativa completa: Itália vs Portugal
Portugal e Itália são Estados-Membros da UE: a segurança social coordena-se pelo Regulamento (CE) 883/2004 e, em caso de destacamento, pelo certificado A1.
Como ajuda um Employer of Record
Contratamos o seu trabalhador em Itália com a CCNL correta, processamos salários, INPS e impostos, e tratamos do aviso prévio e da cessação segundo as regras. A sua empresa gere o trabalho.