Uma empresa portuguesa quer-o na equipa e pediu-nos que o empregássemos em Itália. Trabalha para ela. Nós garantimos que é pago e protegido como qualquer trabalhador em Itália.
Um contrato de trabalho escrito, ao abrigo da CCNL do seu setor, com categoria, salário, horário e período experimental.
Salário pago todos os meses, com impostos e contribuições já retidos. Recebe um recibo (busta paga) claro, útil para arrendar casa ou pedir crédito.
A sua pensão e proteção social constroem-se em Itália. Fica coberto na doença, na maternidade e no desemprego.
Cerca de 6,91% do seu salário anual é posto de parte e pago quando sair, ou transferido para um fundo de pensões à sua escolha.
Um mês extra de salário em dezembro. A sua CCNL pode juntar uma 14.ª no verão. Não há subsídio de férias à portuguesa: está incluído nestas prestações.
Pelo menos 4 semanas de férias pagas, feriados, baixa por doença paga, licença de maternidade e de paternidade.
A EmployItaly é o seu empregador legal em Itália. No dia a dia trabalha para a empresa que o contratou: é ela que define tarefas, equipa e objetivos. Nós tratamos do contrato, do recibo, dos impostos e das contribuições.
Sim. O mesmo tipo de contrato, a mesma convenção coletiva (CCNL) e os mesmos direitos que qualquer trabalhador de uma empresa italiana.
Todos os meses, por transferência para uma conta italiana ou de outro país da UE, incluindo uma conta portuguesa, com o respetivo recibo. A data de pagamento está no contrato.
Não. O IRPEF e a sua parte das contribuições são retidos no salário. Todos os anos recebe o certificado CU. Só entrega declaração se tiver outros rendimentos ou quiser deduzir despesas.
Depende de onde fica a sua residência fiscal. Se passar a residir em Itália, o salário é tributado lá. Confirme a sua situação junto das Finanças antes da mudança. [validar com consultor fiscal: residência fiscal e convenção Portugal-Itália]
Sim. As contribuições vão para o INPS como para qualquer trabalhador italiano. Os períodos contributivos em Portugal e em Itália somam-se ao abrigo das regras europeias de coordenação. [confirmar redação]
Recebe o TFR, as férias não gozadas e a parte acumulada da 13.ª. Se for despedido pode ter direito ao subsídio de desemprego italiano (NASpI), nas condições normais.
Sim, se a empresa concordar. Colocamos o acordo de trabalho remoto (lavoro agile) por escrito.
A nós. Tem um contacto direto na nossa equipa de processamento salarial.
Tratamos da autorização de trabalho e do visto, juntamente com a empresa que o contrata.
Ainda está a falar com uma empresa portuguesa? Envie-lhe esta página para empregadores.