Foi contratado através da ContratarEmItália
Uma empresa portuguesa quer-o na equipa e pediu-nos que o empregássemos em Itália. Trabalha para ela. Nós garantimos que é pago e protegido como qualquer trabalhador em Itália.
Contrato italiano
Um contrato de trabalho escrito, ao abrigo da CCNL do seu setor, com categoria, salário, horário e período experimental.
Recibo mensal
Salário pago todos os meses, com impostos e contribuições já retidos. Recebe um recibo (busta paga) claro, útil para arrendar casa ou pedir crédito.
Contribuições INPS
A sua pensão e proteção social constroem-se em Itália. Fica coberto na doença, na maternidade e no desemprego.
TFR
Cerca de 6,91% do seu salário anual é posto de parte e pago quando sair, ou transferido para um fundo de pensões à sua escolha.
13.ª mensalidade
Um mês extra de salário em dezembro. A sua CCNL pode juntar uma 14.ª no verão. Não há subsídio de férias à portuguesa: está incluído nestas prestações.
Férias e licenças
Pelo menos 4 semanas de férias pagas, feriados, baixa por doença paga, licença de maternidade e de paternidade.
Dúvidas frequentes
Quem é o meu empregador?
A EmployItaly é o seu empregador legal em Itália. No dia a dia trabalha para a empresa que o contratou: é ela que define tarefas, equipa e objetivos. Nós tratamos do contrato, do recibo, dos impostos e das contribuições.
É um contrato de trabalho italiano a sério?
Sim. O mesmo tipo de contrato, a mesma convenção coletiva (CCNL) e os mesmos direitos que qualquer trabalhador de uma empresa italiana.
Quando recebo?
Todos os meses, por transferência para uma conta italiana ou de outro país da UE, incluindo uma conta portuguesa, com o respetivo recibo. A data de pagamento está no contrato.
Tenho de tratar dos impostos?
Não. O IRPEF e a sua parte das contribuições são retidos no salário. Todos os anos recebe o certificado CU. Só entrega declaração se tiver outros rendimentos ou quiser deduzir despesas.
Sou português e mudei-me para Itália. E o IRS?
Depende de onde fica a sua residência fiscal. Se passar a residir em Itália, o salário é tributado lá. Confirme a sua situação junto das Finanças antes da mudança. [validar com consultor fiscal: residência fiscal e convenção Portugal-Itália]
A minha reforma continua a contar?
Sim. As contribuições vão para o INPS como para qualquer trabalhador italiano. Os períodos contributivos em Portugal e em Itália somam-se ao abrigo das regras europeias de coordenação. [confirmar redação]
O que acontece quando sair?
Recebe o TFR, as férias não gozadas e a parte acumulada da 13.ª. Se for despedido pode ter direito ao subsídio de desemprego italiano (NASpI), nas condições normais.
Posso trabalhar a partir de casa?
Sim, se a empresa concordar. Colocamos o acordo de trabalho remoto (lavoro agile) por escrito.
A quem ligo se houver um erro no recibo?
A nós. Tem um contacto direto na nossa equipa de processamento salarial.
E se não for cidadão da UE?
Tratamos da autorização de trabalho e do visto, juntamente com a empresa que o contrata.
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