# INPS vs Segurança Social: as contribuições do empregador comparadas

> Taxas, bases de incidência, tetos e seguro de acidentes. O que muda nas contribuições sociais quando uma empresa portuguesa passa a ter trabalhadores em Itália.

Para uma empresa portuguesa, a Taxa Social Única é um número que se sabe de cor: 23,75% a cargo da entidade empregadora e 11% do trabalhador, no regime geral ([PwC, Guia Fiscal 2026](https://www.pwc.pt/pt/pwcinforfisco/guia-fiscal/2026/seguranca-social.html)). Em Itália não há um número único. As contribuições para o INPS dependem do setor, da dimensão da empresa, da categoria do trabalhador e da convenção coletiva. Este artigo compara os dois sistemas e explica como orçamentar.

## A mesma lógica, outra arquitetura

Nos dois países, o empregador paga uma taxa sobre a remuneração e retém outra ao trabalhador. Nos dois países, as contribuições financiam pensões, desemprego, doença, parentalidade e prestações familiares.

A diferença está na arquitetura. Em Portugal, a TSU agrega tudo numa taxa única, com regimes especiais para algumas situações. Em Itália, a contribuição do empregador é uma soma de várias rubricas, cada uma com a sua taxa:

- **IVS** (pensão de velhice, invalidez e sobrevivência), a maior fatia: 23,81% para o empregador segundo uma fonte secundária;
- **NASpI** (desemprego);
- **doença e maternidade**, que não se aplicam a todas as categorias;
- **CUAF** (prestações familiares);
- **fundo de garantia do TFR**;
- **fundos de garantia salarial**, conforme setor e dimensão.

No total, a parte do empregador ronda os 30%, mais ou menos dois ou três pontos conforme o caso. Na indústria, a taxa é tipicamente mais alta do que no comércio e serviços.

## A parte do trabalhador

Do lado do trabalhador, a contribuição italiana é mais baixa do que os 11% portugueses: cerca de 9,19%, com 1% adicional sobre o rendimento acima de 56.224 € por ano. Para o candidato, é uma ligeira vantagem no líquido, que as derramas locais muitas vezes anulam.

## Tetos

Em Itália, para quem começou a descontar a partir de 1996, existe um teto anual de base contributiva: 122.295 € em 2026. Acima dele, não são devidas contribuições para pensão. Para cargos de direção bem pagos, isto reduz o custo marginal do empregador. Em Portugal o regime geral não tem um teto deste tipo. <span class="review">[confirmar]</span>

## Seguro de acidentes: público vs privado

Em Portugal, o seguro de acidentes de trabalho é obrigatório e contratado com uma seguradora privada. <span class="review">[confirmar referência legal]</span> Em Itália é público e gerido pelo INAIL. O prémio depende da classe de risco da atividade: baixo para escritório, mais alto para funções técnicas e de produção.

As tarifas do INAIL em vigor são as de 2019, mas a forma de as aplicar foi alterada por um decreto ministerial de 2 de abril de 2026, publicado a 3 de junho de 2026, incluindo as reduções para empresas com bom historial de segurança. Orçamentos de anos anteriores devem ser revistos.

## O TFR não é contribuição, mas parece

O TFR, cerca de 6,91% da remuneração anual, não é uma contribuição social: pertence ao trabalhador e é pago no fim do contrato ou a um fundo de pensões. Mas para o orçamento comporta-se como um encargo fixo, e convém tratá-lo ao lado das contribuições. Não existe equivalente direto em Portugal.

## Prazos de pagamento

Em Itália, contribuições e retenções do mês pagam-se juntas com o modelo F24 até dia 16 do mês seguinte, e o UniEmens declara ao INPS as remunerações e contribuições de cada trabalhador. A disciplina é a mesma que conhece em Portugal; mudam os formulários e as datas. Atrasos geram coimas e juros desde o primeiro dia.

## Como orçamentar

Para uma estimativa inicial:

- use cerca de 30% como contribuição do empregador para funções de escritório, um pouco mais para funções técnicas;
- acrescente o INAIL da classe de risco;
- acrescente o TFR;
- confirme as taxas exatas para a função e o setor antes de assinar.

A [calculadora de custos](/calculadora.html) aplica estas regras a duas convenções de exemplo. No nosso modelo, todas estas contribuições entram no custo do trabalho faturado pelo valor real, mês a mês.

## Em resumo

A lógica do INPS é a mesma da Segurança Social, mas sem taxa única: o empregador paga cerca de 30%, o trabalhador cerca de 9,19%, com teto para quem começou depois de 1995 e seguro de acidentes público. Veja a [comparação Itália vs Portugal](/italia-vs-portugal.html) para o quadro completo.

## Perguntas rápidas

**Há reduções contributivas para novas contratações?** Itália tem periodicamente incentivos para certas categorias e regiões. Verificamos a elegibilidade caso a caso. <span class="review">[confirmar incentivos 2026]</span>

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Source: https://contrataremitalia.com/articles/inps-vs-seguranca-social-contribuicoes.html · 2026-10-16