INPS vs Segurança Social: as contribuições do empregador comparadas

Para uma empresa portuguesa, a Taxa Social Única é um número que se sabe de cor: 23,75% a cargo da entidade empregadora e 11% do trabalhador, no regime geral ( PwC, Guia Fiscal 2026 ). Em Itália não há um número único. As contribuições para o INPS dependem do setor, da dimensão da empresa, da categoria do trabalhador e da convenção coletiva. Este artigo compara os dois sistemas e explica como orçamentar.

A mesma lógica, outra arquitetura  

Nos dois países, o empregador paga uma taxa sobre a remuneração e retém outra ao trabalhador. Nos dois países, as contribuições financiam pensões, desemprego, doença, parentalidade e prestações familiares.

A diferença está na arquitetura. Em Portugal, a TSU agrega tudo numa taxa única, com regimes especiais para algumas situações. Em Itália, a contribuição do empregador é uma soma de várias rubricas, cada uma com a sua taxa:

• IVS (pensão de velhice, invalidez e sobrevivência), a maior fatia: 23,81% para o empregador segundo uma fonte secundária;
• NASpI (desemprego);
• doença e maternidade, que não se aplicam a todas as categorias;
• CUAF (prestações familiares);
• fundo de garantia do TFR;
• fundos de garantia salarial, conforme setor e dimensão.

No total, a parte do empregador ronda os 30%, mais ou menos dois ou três pontos conforme o caso. Na indústria, a taxa é tipicamente mais alta do que no comércio e serviços.

A parte do trabalhador  

Do lado do trabalhador, a contribuição italiana é mais baixa do que os 11% portugueses: cerca de 9,19%, com 1% adicional sobre o rendimento acima de 56.224 € por ano. Para o candidato, é uma ligeira vantagem no líquido, que as derramas locais muitas vezes anulam.

Tetos  

Em Itália, para quem começou a descontar a partir de 1996, existe um teto anual de base contributiva: 122.295 € em 2026. Acima dele, não são devidas contribuições para pensão. Para cargos de direção bem pagos, isto reduz o custo marginal do empregador. Em Portugal o regime geral não tem um teto deste tipo. [confirmar]

Seguro de acidentes: público vs privado  

Em Portugal, o seguro de acidentes de trabalho é obrigatório e contratado com uma seguradora privada. [confirmar referência legal] Em Itália é público e gerido pelo INAIL. O prémio depende da classe de risco da atividade: baixo para escritório, mais alto para funções técnicas e de produção.

As tarifas do INAIL em vigor são as de 2019, mas a forma de as aplicar foi alterada por um decreto ministerial de 2 de abril de 2026, publicado a 3 de junho de 2026, incluindo as reduções para empresas com bom historial de segurança. Orçamentos de anos anteriores devem ser revistos.

O TFR não é contribuição, mas parece  

O TFR, cerca de 6,91% da remuneração anual, não é uma contribuição social: pertence ao trabalhador e é pago no fim do contrato ou a um fundo de pensões. Mas para o orçamento comporta-se como um encargo fixo, e convém tratá-lo ao lado das contribuições. Não existe equivalente direto em Portugal.

Prazos de pagamento  

Em Itália, contribuições e retenções do mês pagam-se juntas com o modelo F24 até dia 16 do mês seguinte, e o UniEmens declara ao INPS as remunerações e contribuições de cada trabalhador. A disciplina é a mesma que conhece em Portugal; mudam os formulários e as datas. Atrasos geram coimas e juros desde o primeiro dia.

Como orçamentar  

Para uma estimativa inicial:

• use cerca de 30% como contribuição do empregador para funções de escritório, um pouco mais para funções técnicas;
• acrescente o INAIL da classe de risco;
• acrescente o TFR;
• confirme as taxas exatas para a função e o setor antes de assinar.

A calculadora de custos aplica estas regras a duas convenções de exemplo. No nosso modelo, todas estas contribuições entram no custo do trabalho faturado pelo valor real, mês a mês.

Em resumo  

A lógica do INPS é a mesma da Segurança Social, mas sem taxa única: o empregador paga cerca de 30%, o trabalhador cerca de 9,19%, com teto para quem começou depois de 1995 e seguro de acidentes público. Veja a comparação Itália vs Portugal para o quadro completo.

Perguntas rápidas  

Há reduções contributivas para novas contratações? Itália tem periodicamente incentivos para certas categorias e regiões. Verificamos a elegibilidade caso a caso. [confirmar incentivos 2026]